Уволнението на бременна жена е не само незаконно, но и неморално

Вчера и днес бременна жена

През миналия век, когато работите за млад човеклидерите на персонала не се поколебаха да зададат въпроса: "Не искаш ли да родиш?" и да направиш скандали, ако в бъдеще бе открито, че ще отиде в отпуск по майчинство. Заради справедливостта трябва да се отбележи, че уволнението също е рядкост.

В съвременното общество ситуацията се влоши. Досега, въпреки скандала, бъдещата майка не била освободена и ако някъде имаше уволнение на бременна жена, прокуратурата я възстановила на работа и наказала шефа. Днес не е тайна за никого, че половината от работещите в страната нямат официална заетост и записват в работната книга. Следователно, като се съгласяват с този вид работа, жените трябва да разберат, че в случай на уволнение никой не може да очаква защита от закона.

Бременността не е извинение за уволнение

Законът от страна на семейството и защитата на майчинството. Ако заетостта е официална, се издава заповед за уволнение на бременна жена, а работодателят няма право да прекрати договора по собствена инициатива. Той може да направи това:

• в случай, че предприятието е ликвидирано;
• ако трудовият договор е временно сключен, да запълни длъжността на отсъстващия служител и срокът на договора е изтекъл.

Временна работа и бременност

Ако бременната жена е подредена за временна работа (ида не замества временно отсъстващ служител), след изтичане на договора работодателят трябва да предостави (при кандидатстване) друг вид дейност преди края на бременността. След раждането на детето, работодателят може да уволни жената, но това се отнася само за случаите, когато тя е уредена за временна работа.

Една жена трябва да знае, че ако станеуведомление до работодателя, в което се посочва, че към тази дата трябва да бъде представено удостоверение за бременност, то е необходимо да се направи това, така че няма причина да се издаде заповед за уволнение.

Освобождаването на бременна жена е забранено от законадори и в случай на отсъствие, но може да се прилага за наказване на нарушения на дисциплина, лишаване от бонуси или бонуси. Регламентите относно изпитателния срок също не водят до уволнение на бременни жени: те не могат да бъдат освободени като работници, които не са преминали изпитателния период, независимо от това кога е станала бременността, преди наемането им или по време на пробния период.

Ползи и условия на работа по време на бременност

Жената трябва да знае, че уволнението не е застрашено от бременността, тя също има право да очаква обезщетения.

• Необходимо е да се представи сертификат за бременност инапишете изявление за намаляване на размера на поддръжка или производство. Ако производственият процес не допуска такава възможност, то е възможно да се прехвърли на друго работно място, като се изключат неблагоприятните фактори. Същевременно средните доходи остават.
• Ако в резултат на прехвърлянето възникне задължително време за неактивност, тогава всички дни на свободното време се изплащат въз основа на предишните му доходи.
• Посещенията на лекаря, преминаването на необходимите изпити също се заплащат въз основа на средната заплата.
• Ако имате нужда от почивка, трябва да я осигурите, независимо от това дали е планирана по график.
• Работодателят трябва да предостави на бременната жена работа на непълно работно време, ако тя пише молба.
• Не можете да изпращате бременни жени на метода за смянаработа, нощни смени, принудени да работят в събота и неделя или празнични дни, за да работят извънредно, независимо от това дали работникът или служителят е написал декларация или не.
• Не можете да се обадите на бременната жена по-рано от отпуск или да я замените с парична компенсация.

Защитете и защитавайте вашите права!

Както можем да видим, законът е от страна на бъдещите майки изащитава правата им, ако има уволнение на бременна жена. Не забравяйте, че за всяко действие трябва да направите писмен документ, който ще послужи като истинско доказателство в случай на подаване на молба до съда и защита на законните ви права.

Адресирайте адвокатите, прочетете и разберетезакони, да научат правата си и да ги защитават в съда, а след това, ако те уважават работата си и техните права ще бъдат спазени и техните работодатели. Въпреки, че наказанието, особено за неимуществени вреди за това, че една жена трябва да отиде в случаи, когато се готви да стане майка, трябва да бъде значително по-строги от тези, които са ограничени до съдилищата в момента. Освен това е много трудно да се докаже незаконно уволнение.