Дискриминация срещу жени на работното място

Много лидери твърдят, че концепцията за"сексуална дискриминация" не се отнася за тяхната организация и че като цяло в съвременния свят тя е остаряла. Да видим колко е релевантен този въпрос днес и дали в 21-ви век има дискриминация срещу жените.

Не е тайна, че на първо място,жени кандидати за поста не се интересуват от своите знания и умения в определена област, както и наличието на малки деца, статус, възраст и други неща. Всъщност, повечето от ръководителите, когато се дава възможност за избор между една жена, притежаващи високо ниво на умение, но да имаш семейство и малко дете, и един мъж, по-малко познания в тази област, но не обременени със задълженията, изберете един мъж. В края на краищата, той ще бъде в състояние да останат на работа, осигуряване на висока производителност, тъй като няма да се отклоняваме от лични проблеми, но най-важното е, че не трябва да плащат за отпуск по болест грижа за детето. В този случай е трудно да се докаже липсата на такъв фактор като дискриминацията срещу жените.

Според обща заблуда, младикрасива жена е много по-лесно да си намери работа, отколкото жена с опит. В края на краищата много хора искрено вярват, че младите хора навсякъде са скъпи, особено за жени, които имат привлекателен външен вид. И ако погледнем разумно ситуацията, колко често младите неопитни ученици или специалисти управляват без особени трудности, за да намерят добра високоплатена работа? Ето още един пример за това как дискриминацията работи на пазара на труда.

Според статистиката най-трудно е да се намери работажени, които само неотдавна са се оженили и все още не са придобили деца, самотни майки или жени в развод, които имат повече от две бебета. Смята се, че всички те отделят свободно време за лични проблеми, а на работното място тези жени не са твърде продуктивни. Младите дами също е трудно да се получат управлението на доверие, защото възрастният е все още тийнейджър, който има нужда от забавления и празненства, и такъв човек не е в състояние да се справи с тежките работни моменти.

Странно, но разведени жени без децаса истинска божествена идея за организацията. Такива дами са наети с голямо удоволствие, разбира се, с необходимото ниво на умения. В този случай ситуацията се обяснява чисто от гледна точка на психологията. В края на краищата разведената жена остава самотна и беззащитна и следователно ще се опита да се докаже на работното място, за да избегне ранно уволнение. Такъв служител може значително да подобри ефективността. В този пример може да се разбере как дискриминацията спрямо жените се основава на възрастта и статута.

Освен това съвременните работодатели въведоха новамода. За да улеснят собствения си живот, те въведоха специална клауза в трудовия договор. Съгласно този параграф едно момиче няма право да сключва брак или да носи деца за срока на договора. Неразбираемо е в съзнанието - в една демократична страна - ограничаването на правата на жените. И след това може да се каже, че няма дискриминация срещу жените?

И какво ще кажеш за мнението на лидерите, чеедин човек по-добре се справя с всяка работа? Разбира се, нашите хора могат да направят каквото и да било и дори е хубаво. Но една жена с висше образование и добър опит понякога се оказва по-полезна за едно предприятие. Съществуват и ситуации, при които кандидатурата на жената се отхвърля само защото има толкова много жени в отбора, така че си струва да се разрежда тази приятелска компания с мъж.

От гореизложеното може да се заключи, чесъществува дискриминация срещу жените. Този проблем присъстваше по всяко време. Дълго време женската половина на човечеството силно се бори за правата си, за равенството между половете. Разбира се, в съвременното общество има огромни промени, но остава много да се промени и преодолее.