Работният договор е основата за взаимно разбирателство между служителя и работодателя

Работен договор е споразумение междуслужител и работодател, регламентиращи връзката им. Моделът на документа се основава на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. На първо място, това се отнася до категорията, която е служител под наем.

Работният договор е документ, който можебъдете индивидуални и колективни. Тя се сключва за неопределено време или за определен период от време. Индивидът се нарича споразумение, подписано от една страна от ръководителя на предприятието, от друга страна, от служителя. При този вид договори се предвиждат условията, които се предоставят на дадено лице за изпълнение на неговите непосредствени работни задължения. На първо място, това е продължителност и график, определен заплата, осигуряване на социални помощи (платен отпуск по болест, и почивка), вероятността за билет до мястото на работа и обратно, обезщетението за захранване или предоставяне на топъл обяд.

В нашата страна има практика когаРаботодателят "показва" само минималната заплата за региона. Данъците, пенсионните вноски, социалното осигуряване и т.н. се изплащат от него. В действителност, служителят получава много пъти повече. Но с

да виждат трудови споровеможе да разчита само на плащанията, предвидени в договора. Това засяга и плащането на отпуск за отпуск и отпуск по болест. И в бъдеще ще се отрази на размера на пенсията.

Колективният трудов договор е споразумениемежду администрацията на предприятието и колектива. Този документ регламентира общи въпроси относно осигуряването на подходящи условия на труд, плащания за определени видове услуги. Колективният договор предвижда заплащане за нощни смени и извънреден труд, размера на бонусите и условията, при които работниците могат да ги получават. Работното споразумение между екипа и работодателя се подписва на общото събрание. За да може колективният договор да стане правно обвързващ, по-голямата част от екипа трябва да го подпише.

Неограниченият трудов договор е споразумение междуРаботодател и служител, заети на постоянна работа. За един работещ човек това означава, че то е под закрилата на трудовото право, доколкото това е в Русия

е възможно. Работодателят трябва да създаде всички условия за успешна трудова дейност, навреме и да плати изцяло заплатите. Според сегашните руски закони заплатите се изплащат два пъти месечно. Смята се за сериозно нарушение, ако работодателят забави заплатите за повече от две седмици.

Договорът за работа на срочен трудов договор е споразумение междуработодател и служител, взети временно. Това са най-неблагоприятните условия. Тъй като едно лице може да бъде освободено по всяко време, ако договорът няма определен срок на валидност. Възможно е да има проблеми с изплащането на лист с увреждания, а в този случай не се предвижда излизане.

Работният договор е документ, който в нашиястраната се възприема формално. И никой не мисли за това, че възможността да стане оперативна зависи само от самите служители и от колектива на предприятието.

</ p>