Уволнение на болен списък според собствената си воля - член на Кодекса на труда на Руската федерация. Примерно заявление за уволнение по свое желание

В Русия въпросите, свързани със заетостта,хората са много загрижени за гражданите. Същото важи и за всичко, свързано с уволнението. Прекратяването на официално сключен трудов договор между работодател и служител е нещо, което изисква специално внимание. В Кодекса на труда на Руската федерация има много нюанси по отношение на поставения въпрос. Но какво ще стане, ако възнамерявате да бъдете уволнени на основание на отпуск по болест? Възможно ли е да се прекрати изцяло трудовият договор в такъв ред? Какво трябва да знаят всеки служител и работодател? Разберете, че всички тези въпроси не са толкова трудни, ако се обърнете към TC RF. Тук има отговори, които ще помогнат да се изясни ситуацията.

Има ли право

Работата е, че някои смятат прекратяването на трудовото правоотношение по време на болницата с незаконно действие. Тези хора са прави ли?

Всичко зависи от обстоятелствата. Работодателят не може да застреля човек в болница. Това е незаконно. Но ако говорим за прекратяване на отношения от типа на труда по молба на служителя, тогава няма да има нарушения. Защо?

Всичко това поради факта, че има уволнениеболница по свое желание. TC RF, или по-конкретно член 80, показва, че по всяко време гражданите могат да прекратят трудовия договор с работодателя си. Дори по време на празниците. Това право не може да бъде отнето.

Предварително

Някои правила трябва да се запомнят ислужители и работодатели. Работата е, че уволнението по лична инициатива изисква определени времеви разходи. По закон всеки, който иска да спре сътрудничеството с определен шеф, предупреждава предварително за намеренията си. Става въпрос за написване на изявление за установения модел.

Преди това това е най-малко 14 дни предварително.очаквания ден на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, просто и в най-кратки срокове гражданите не могат да напуснат работата си. Отхвърлянето на болница по собствена воля в Русия е често срещано. Но защо?

Работа

Всичко, поради факта, че човек ще работи 2седмици след като уведомиха властите за намеренията си да прекратят сътрудничеството. Специализираните дейности се определят от закона. И това ще трябва да се има предвид, ако искате да спрете да работите самостоятелно за тази фирма.

Но уволнението на болничния лист е личножелание без работа - това е често срещано явление. Защо? Защото според закона човек трябва да предупреди шефа за прекратяването на трудовите отношения в продължение на 14 дни. Освен това, или той работи, или отива в отпуск / в отпуск по болест. Никой няма право да се обади на гражданин за работа.

Оказва се, че изследваният процес е един видхитрост, който се среща в Русия доста често. Той ви позволява да не работите, след като работодателят е уведомен за предстоящата загуба на служител. Но какво трябва да знаят всеки гражданин в допълнение към всички изброени по-горе моменти?

Плащания при отпуск по болест

Например, мнозина се интересуват дали някои плащания се извършват на служител, който е престанал да работи с работодателя, след като е отишъл в отпуск по болест. Това е много труден въпрос.

От една страна, гражданите могат, както вече бешесе казва, да извършат уволнението по време на болничния отпуск по свое желание, за да избегнат прекратяването на работата. Всъщност това е вид измама. И няма нужда да плащате болен отпуск.

От друга страна, понякога има съвпадения. Гражданинът наистина може да се разболее. И в същото време да вземе решение за освобождаването. Тогава неплащането ще се счита за грубо нарушение. За работодателя той е изпълнен с голям дълг.

Как да бъдем? Член 183 от Кодекса на труда предвижда, че листовете за отпуск по болест трябва да бъдат покрити безпроблемно. Това означава, че плащате. Това означава, че уволнението в болницата според собствената му воля все още задължава работодателя да направи изчислението на "болния списък". Изключение - ако гражданинът е взел отпуск за своя сметка. След това, по време на отсъствието до момента на действителното отменяне на връзката, няма да ви се налага да плащате.

Срок на заявленията с отпуск по болест

Но ако говорим за правата на работодателя, то те също са защитени от ТК. Някои ограничения върху изчислението все още са налице. Във всеки случай по отношение на болните.

Служителят планира да напусне самжелание "за отпуск по болест"? Изчисляването на времето, прекарано като пациент, може да бъде направено само, когато лице го подаде в рамките на един месец от момента на действителното прекратяване на трудовите правоотношения. И само ако новото работно място все още не е намерено.

С други думи, при определени обстоятелства не е необходимо да се плаща времето, прекарано в отпуск по болест. За съжаление работодателите, такива ситуации на практика са изключително редки.

Основно изчисление

Според установените правила, уволнението на служител(на болен списък) се заплаща по желание. За да бъдем по-точни, работодателят задължително трябва да направи изчисление за отработеното време. Без да се взема предвид листата за отпуск по болест.

Ако говорим за нормалното разпускане на отношениятавид труд, парите се изплащат в деня, в който гражданинът получава работна книга в ръцете си. По-точно по времето на истинското уволнение. Но какво ще кажете за ситуацията, в която човек е бил в отпуск по болест?

Тогава изчислението се прави или по време на циркулацияза пари и "труд", или за следващия ден. Не по-късно от крайния срок. В противен случай работодателят има дълг към бившия си подчинен. Той се увеличава ежедневно. Всеки шеф трябва да знае за това.

По време на тестовете

Специално внимание се обръща на прекратяването на сътрудничеството по време на пробния период. Това е много спорен въпрос, който дава на работниците и работодателите много проблеми.

Освобождаване в болницата по свое желаниена пробацията почти никога не е изпълнено. Но ако това е така, да уведоми работодателя ще има 3 дни, за да напишете изявление на установения образец.

А изчисленията? Има ли някакви плащания на служителя в тази ситуация? Да. Работодателят е задължен по закон да прави всички изчисления, както при обикновеното прекратяване на трудовото правоотношение. А именно:

• плащайте за неизползвана ваканция;
• "покриване" на отпуск по болест;
• да даде пари за отработеното време.

Следователно е необходимо пълно изчисление. В противен случай, както и в предишния случай, възникват просрочия. И как самият уволнение, докато сте в отпуск по болест? Всичко не е толкова трудно, колкото изглежда.

Редът за уволнение

Сега малко за това колко кратко можете да опишетеПроцесът, който се разглежда, като се вземат предвид всички изброени по-рано функции. По закон всеки служител има лично право да бъде освободен по всяко време. Достатъчно е предварително да предупредите работодателя. Няма значение дали това се случва на болния списък или не.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение е, както следва:

1. Гражданинът пише изявление, че ще отиде в болния списък. Заедно с него (или след това) се изготвя изявление за уволнение. Там задължително се предписва "по желание".
2. Работодателят изучава представените документи. От този момент започва обратното броене от 2 седмици.
3. След 14 дни от уведомлението за уволнениеглавният разпорежда да прекрати трудовото правоотношение. Представя се за запознаване с уволненото лице. В специалното счетоводно списание се прави подходящо вписване. Ако служителят не може да дойде лично на работодателя, трябва да изпрати копие от заповедта по пощата с обратна разписка.
4. В регистъра на труда се прави запис на уволнението. Необходимо е да се уточни член 80 от ЗК RF. Това означава, че самият служител реши да прекрати връзката.
5. Веднага след като заповедта влезе в сила, служителят получава работна книга и лист за заплати. За това е съставен акт.
6. Уволненото лице се обръща към счетоводния отдел за уреждане. След това можете да влезете в дневниците за получаване на средства в пълен размер, както и за издаването на подчинен трудов запис.
7. Ако служителят откаже да подпише,се изготвя специален акт, в който се записват всички действия. Ако не можете да направите лично посещение, за да получите "труд", ще трябва да изпратите известие за необходимостта да работите с подчинено препоръчано писмо. Тогава един попечител може да получи пари и работна книга.

Това е всичко. Освобождаването на болницата по негова собствена молба е приключило. Няма нищо трудно при правилната подготовка. Проблеми нито на работодателя, нито на подчинените няма.

проба

И как ще изглежда молбата за оставка? Всъщност всичко е много просто. Достатъчно е просто да спазвате стандартните изисквания за писане на всяко приложение.

Много хора се интересуват от това, как ще изглежда главната част на документа. Така например:

Аз, Иванов Иван Иванович, (паспортни данни), машинен инженер на фирма "SpetsStroy" ООД, питам да ме освободи по член 80 от LC RF по собствена воля от 20 февруари 2016 година.

Това ще бъде достатъчно. Така изглежда извадката от молбата за оставка. Нищо трудно или специално от гражданин не е задължително. Не е необходимо да се описват причините за прекратяване на трудовото правоотношение.

резултати

Какви изводи могат да бъдат направени от всичкиПредходното? Освобождаването на служител в болница по свое желание не е труден процес, ако се доближите до решението на задачата положително с ума. По принцип не се различава от обичайното прекратяване на взаимоотношенията между работодателя и неговия подчинен.

Изчисляването се извършва в най-голяма степен. И за работеното време, за неизползвана почивка и за отпуск по болест. Неспазването на тези задължения ще доведе до негативни последици.